Юрист: работодатель не имеет права отстранять сотрудника с подозрением на коронавирус

В украинском парламенте 3 ноября в первом чтении был поддержан законопроект о дистанционной работе украинцев, который, в частности, устанавливает правила выполнения рабочих обязанностей наемными сотрудниками и правила для работодателей в период карантина. До того, как законопроект станет законом, работодателям важно понимать, что действующее трудовое законодательство Украины не наделяет их полномочиями отстранять от работы лиц, которые контактировали с людьми, инфицированными COVID-19.

Такое мнение в комментарии ГолосUA сообщил управляющий партнер юридической компании «Тарасов и партнеры», адвокат Андрей Тарасов.

«Возможно, не все работодатели в Украине знают, как правильно себя вести, если кто-то из коллектива заболел коронавирусом. Сразу скажу, что работодатель НЕ МОЖЕТ самостоятельно отстранить от работы контактных лиц. Для этого нужно решение медицинского учреждения. Однако работодатель может перевести этих сотрудников на удаленную работу.

При этом работодатель НЕ ОБЯЗАН организовывать и оплачивать тестирование на COVID-19 для коллектива. А расследовать факт заболевания коронавируса, как профзаболевания, работодатель должен только в том случае, если будет достоверно установлено, что заражение COVИD-19 произошло на работе.

В случае, если факт инфицирования работника именно при исполнении им должностных обязанностей — установлено. Тогда расследование этого случая проводится в соответствии с требованиями ст. 22 Закона от 14.10.92 г.. № 2694-XII «Об охране труда» и ст. 36 Закона № 1105 в соответствии с Порядком № 337», — пояснил адвокат.

А.Тарасов отметил также, что в период карантина работодатель не освобождается от оплаты больничного листа сотрудника.

«Главная обязанность для руководителя организации в период карантина и в случае инфицирования сотрудника — провести выплаты по больничному листу, который подаст больной сотрудник.

Добавлю, что самоизоляция для сотрудников, контактировавших с больными, не обязательна, если они использовали средства индивидуальной защиты», — сказал адвокат.

Напомним, 3 ноября 2020 года Верховная Рада приняла законопроект, который урегулирует положения о дистанционной работе украинцев. Соответствующий проект закона №4051 парламент поддержал за основу в первом чтении.

Отметим, в Украине адаптивный карантин продлен до 31 декабря 2020 года.

По материалам: golos.ua