2 января постановлением правительства № 4 были внесены изменения в постановление Кабинета министров Украины от 30 августа 2002 года № 1298, сообщает eizvestia, ссылаясь на hromady. Документ регулирует оплату труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов для учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы.
С 1 января 2026 года в Украине официально вступили в силу новые должностные оклады по Единой тарифной сетке. Они утверждены для работников бюджетной сферы и применяются при начислении заработной платы.
Нормы данного акта распространяются на оплату труда в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, государственного управления и других отраслей, финансируемых из бюджета.
Единая тарифная сетка представляет собой унифицированную систему формирования должностных окладов работников бюджетной сферы. Она устанавливает оклад первого тарифного разряда как базовый и предусматривает применение тарифных коэффициентов для каждого последующего разряда.
При этом ЕТС не охватывает должностные оклады служащих органов государственной власти и органов местного самоуправления. Для этих категорий применяются отдельные механизмы оплаты труда.
Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2026 год» определяет размеры прожиточного минимума и минимальной заработной платы. Постановление Кабинета министров Украины № 1298 устанавливает базовый оклад работника первого тарифного разряда и тарифные коэффициенты.
Указанная постанова носит рекомендательный характер для органов местного самоуправления. Они могут применять её нормы при формировании собственных систем оплаты труда.
Согласно внесённым изменениям, должностные оклады с 1 января 2026 года рассчитываются исходя из размера оклада работника первого тарифного разряда — 3 470 гривен.
Кроме того, постановлением предусмотрено, что руководители учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы должны обеспечить дифференциацию заработной платы. Речь идёт о работниках, получающих оплату труда на уровне минимальной.
Дифференциация заработной платы должна осуществляться в пределах фонда оплаты труда путём установления доплат, надбавок и премий. При этом необходимо учитывать сложность работы, уровень ответственности, условия труда, квалификацию работника и результаты его деятельности.
Ранее мы писали о том, что і Украине стартовала новая система поддержки семей с детьми. Какие выплаты будут в 2026 году