Государственная налоговая служба Украины обнародовала разъяснение относительно порядка расчета средней заработной платы для налогоплательщиков, которые претендуют на включение в перечень компаний с высоким уровнем добровольного соблюдения налогового законодательства, пишет eizvestia. Именно этот показатель остается одним из ключевых критериев так называемого «белого бизнеса» в 2026 году.
Налоговики напомнили, что при оценке работодателей будут использоваться данные официальной отчетности, а не внутренние документы предприятия или справки о начислениях.
Какие данные использует ГНС для расчета средней зарплаты
Для определения средней заработной платы налоговая служба будет использовать сведения из приложения 4ДФ к Налоговому расчету сумм доходов физических лиц и начисленного единого социального взноса.
Именно в этой отчетности работодатели отражают:
- начисленную заработную плату;
- удержанный налог на доходы физических лиц;
- уплаченный НДФЛ;
- удержанный и уплаченный военный сбор.
Расчет производится на основании данных за 12 последовательных месяцев, которые входят в период формирования критериев для включения в перечень «белого бизнеса».
Какие выплаты учитываются
При определении соответствия зарплатному критерию учитываются только доходы с признаком «101», который обозначает заработную плату.
Другие виды выплат сотрудникам не могут заменить показатель официальной зарплаты, если они не отражены в отчетности именно как заработная плата.
Поэтому работодателям рекомендуется внимательно проверять правильность заполнения налоговой отчетности и кодов доходов.
Какие требования действуют в 2026 году
В 2026 году средняя заработная плата налогоплательщика должна соответствовать установленным требованиям.
Для попадания в перечень компаний с высоким уровнем добровольного соблюдения налогового законодательства средняя зарплата должна быть не ниже средней заработной платы по соответствующей отрасли и региону, умноженной на коэффициент 1,1.
Кроме того, предприятие обязано соблюдать все минимальные государственные гарантии по оплате труда.
Важное значение имеет количество работников
Одним из дополнительных критериев остается среднесписочная численность наемных работников.
Для большинства юридических лиц этот показатель должен составлять не менее пяти сотрудников.
Налоговая служба оценивает зарплатный показатель и численность работников одновременно, поэтому соответствие только одному из критериев не гарантирует включение в перечень.
Что работодателям стоит проверить заранее
Специалисты рекомендуют компаниям провести аудит собственной отчетности до начала формирования перечня.
Особое внимание следует обратить на:
- корректность поданных приложений 4ДФ;
- правильность отражения заработной платы;
- использование признака дохода «101»;
- данные о количестве работников;
- отсутствие ошибок в отчетности за последние 12 месяцев.
Даже незначительные неточности могут повлиять на итоговые показатели и оценку налоговой службы.
Ранее мы писали о тарифах на электроэнергию в Украине с 1 июля 2026 года. Что известно